第23個全國“安全生產月”已接近尾聲，水發益爾用實際行動貫徹落實了水發農業集團“安全生產月活動”會議精神，面向全體員工開展主題為“人人都是安全員，天天有獎排隱患”活動，鼓勵一線員工爭當義務安全員，積極排查生產經營各環節的安全隱患，為公司安全生產提供合理化建議。

水發益爾在安全生產政策法規和規章制度的基礎上，結合當地和本公司生產經營實際，開展“人人都是安全員，天天有獎排隱患”活動，號召大家在做好本職工作的同時，時時處處注意排查各種安全隱患，人人兼做義務安全員和安全生產的吹哨人?；顒右幎?，水發益爾員工個人每發現并排除一處安全隱患的，當月獎勵績效工資50-100元。每提出一項合理化建議并被采納的，公司根據貢獻大小獎勵當月獎勵績效工資100-500元。水發益爾還對員工進行了安全生產法律法規、規章制度和知識技能的學習培訓工作，并組織大家積極參與2024年全國安全生產月網絡知識答題活動，水發益爾領導班子成員帶頭參與答題，學習氣氛非?；钴S，大家每天自覺在公司群公布答題成績，員工參與率達到100%。此外，水發益爾還制定激勵措施，鼓勵全體員工積極參加各類專業技能培訓和證書考試，并對取得相關專業證書的員工，全額報銷培訓考試費用。

自“人人都是安全員，天天有獎排隱患”活動開展以來，水發益爾已發現并排除各類安全隱患2處，收到員工提出涉及安全生產的合理化建議3人次，此外，還有4名員工正在參加注冊安全工程師學習培訓，有6名員工正在參加叉車司機和鍋爐工等技能培訓。

水發益爾黨支部書記、董事長蔡星光表示，“安全生產是企業的生命線，而安全生產的關鍵和決定因素在于人。要抓好安全生產，就必須調動人的自覺能動性，激發全員安全意識的樹立和覺醒，讓安全生產工作成為全體員工的自覺、自發、自愿、自律行為。為此，水發益爾將繼續堅持以人為本，不斷制定和建立健全安全生產的規章制度和懲戒措施，讓安全生產成為全公司的共同目標和一致行為，真正做到，從公司董事長到基層一線員工，人人都是安全員，個個都是安全生產的責任人和吹哨人。