為增強青年員工的凝聚力，著力打造一支富有活力、敢于創新創業的青年人才隊伍，5月9日下午，金鄉縣金思泉水務有限公司在公司三樓會議室召開五四青年座談會，各部門青年員工代表參加會議，工會主席、副經理王繼芳發表講話，副經理孔德民主持會議。

座談會上，副經理王繼芳結合自身工作經歷就青年職工應具備的品質談了四點感想，一是年輕人要認清工作形式，不斷增強工作中的責任感與使命感。當前公司正在整合城鄉供水一體化發展，各個領域需要涌現出一批勇于創新、敢于創新的年輕人才，青年職工要緊緊依托公司這個發展平臺，賦予自身厚重責任感，不斷謀求工作中新的篇章；二是年輕人應當“只求耕耘，而不問收獲”, 就是要立足崗位，埋頭苦干，找到自己的位置和價值所在；三是年輕人應不斷充實完善自我。一個人能否成才，既要靠周圍的環境，更要靠自身的素質，因此，在工作的過程中，應不斷學習提升內在綜合素質；四是年輕人應學會調整心態，力戒浮躁，社會上有許多誘惑，年輕人應當學會甄別，學會過濾，要去糟粕，求精華，要以包容豁達的胸懷面對人和事，坦然對待榮辱得失。

隨后，青年干部代表交流了個人工作、生活和學習情況，暢談了心得體會，就增加團體活動等問題進行了交流。

（吳敬哲供稿）