公司開展的“轉型發展大家談 我為水發來建言”活動已縱深到了基層，所有職工以主人翁的精神都參與到了活動中。更進一步激發了青年職工們從大局思考，從手頭工作入手，腳踏實地工作，實現人生價值的信心和決心。感謝公司提供的交流平臺，聆聽我們基層員工的心聲。

一、建議注重青年職工的能力提升

水發集團是國內知名的國有企業，我們能有幸加入水發大家庭深感榮幸，也希望在工作中以實際行動回饋水發給我們提供的平臺。廣大青年都充滿干勁，但也有心高氣傲、浮躁的一面，需要公司正確的引領，在人生事業的起步階段樹立正確的人生觀、價值觀。像這次集團征求的“靈魂三問”主題，我們明顯感覺自己只是埋頭盯著本職工作，沒有提升維度思考問題，缺乏宏觀意識、危機意識，缺少主人翁精神。我們特別渴望盡快豐富政治理論學習知原理、踐行水發文化知規范、提升業務增本領、廉潔教育樹正風。希望集團從上到下建立規范化培訓體系，通過“三會一課”、工會活動、常規培訓等方式，豐富活動形式，快樂學習、快樂工作，培養步調一致具有鮮明水發特點的職工團隊。

二、希望征集建言常態化

職工在一線工作看待問題也有自己的視角，也是第一時間能把問題消滅在萌芽的群體。我們也希望通過參與建言獻策活動，提升主人翁的責任意識和榮譽感，也希望對廣大一線青年提出的建設性意見，積極采納。建議集團能逐級建立建言獻策“直通車”，我們一定會認真思考，積極參與，做好本職工作基礎上，能更多地貢獻自己的力量。

三、新征程不掉隊

通過這次活動，我們深深感受到了水發集團踏上新征程、再造新輝煌的決心和信心，我們希望能一直伴隨公司開啟干事創業的人生，建議公司不斷完善人才的晉升渠道和激勵獎勵機制，給廣大青年多壓重擔，我們一定盡最大努力不負韶華、不負水發。

此時此刻是公司快速發展的最好時期，是最需要真知灼見、實干人才的時期，公司已為置身主戰場的我們青年職工們準備好了揮灑青春的舞臺，我們將在集團和公司的引領下，奮進新征程。